みなさんの園では入職前に事前研修はありましたか？
早く仕事や職場の雰囲気に慣れるために事前研修を行う園は多くあるようです。
筆者も２月後半から事前研修、行いました。
今回は、その研修で感じたことを記事にします。
研修内容
筆者の場合ですが、研修の時間や内容は…
時間：８時～１７時（休憩なし）
期間：約１か月（２月後半～３月末の間で参加できる日の合計）
内容：保育に入り、担当教諭と反省会。終了後は先生たちに頼まれた業務の手伝い、お茶くみなど。 （自宅に帰ってからは日案を書き、翌朝提出。）
給与：なし
交通費：なし（1日往復500円程度実費）
もっと大変な園はあるかもしれませんが、
１０年経験した今でも、この事前研修は拘束時間が長く、仕事量も多い、と感じます。
もちろん、就職後のために勉強させてもらう、という意識はありました。
しかし、それ以上に学生最後の春休みを事前研修にほとんど使うことになったことと給与が発生しないことがとてもストレスでした。
なぜ給与が出なかった？
幼稚園、保育園に限らず、一般企業でも新人研修はあるかと思います。
そこで、調べてみると
会社側が企画して行う研修などは労働時間扱い
となるようです。
参加する、しないを労働者が決める場合は無給扱いでよいみたいですが、
筆者の場合、「４月からすぐ担任をもってもらいますから、最低２週間は研修をしてください。」と
参加することを強制されていました。
録音をしていたわけではないため、証拠はありませんが…。
当時、なぜ給与が発生しないのか疑問に思いつつも
「これから採用される職場に、そんなこと聞けない」
とこれからの働く職場との関係がこじれてしまうことを恐れて何も言わずに１か月耐えました。
今思えば、このときすぐ辞めたらよかったと思います。
その理由は今後のお話を見ていただけたらわかるかと…
次回、残業問題編です！
みい
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